各教工党支部、各位老师：

接学校党委组织部通知，为进一步加强学校中层领导班子和干部队伍建设，建立一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的中层后备干部队伍，根据《浙江工业大学中层干部管理暂行办法》和《浙江工业大学中层后备干部管理办法》等文件规定，经研究决定，开展学校中层后备干部推荐选拔工作，现就有关事项通知如下：

一、条件资格

1、中层后备干部应当具备《浙江工业大学中层干部管理暂行办法》所规定的领导干部的基本条件。

2、中层后备干部应当具备《浙江工业大学中层后备干部管理办法》规定的资格要求，主要包括以下内容：

（一）热爱管理工作，具有从事管理工作的意愿和一定的基层管理工作经历与能力。

（二）具有大学本科及以上学历。中层后备干部，一般应为副主管以上管理岗位，或具有管理岗七级及以上职级，或具有中级及以上专业技术职务。

（三）具有正常履行职责的身体条件。中层后备干部年龄一般在40周岁以下。

（四）特别优秀、群众公认度高、发展潜力大的中青年教学、科研、管理骨干，海内外引进人才等，资格要求可适当放宽。

3、原中层后备干部符合推荐条件、经所在单位考核合格者可以继续推荐。

二、推荐数量

各党委根据现有中层干部（含正、副职）职数，一般按照1:1的比例进行推荐。非中层干部的青年“双强型”人才“百人计划”入选者直接纳入中层后备干部名单，不占各单位中层后备干部推荐数。

三、推荐选拔程序

1、各党支部进行民主推荐（含组织推荐和群众推荐），报送学院党委，学院党委在听取各方面意见的基础上，确定中层后备干部初步人选，并经党政联席会议研究确定推荐名单，在学院网页公示后上报。

2、党委组织部对学院推荐的中层后备干部初步人选进行资格审查，组织推选小组研究审核，报学校党委审批。

3、中层后备干部名单经公示后，由学校党委组织部发文公布。

四、推荐选拔要求

1、各党支部要坚持民主推荐，认真听取本单位各方面意见建议，做到公正公开、择优选拔，切实把德才兼备、群众公认、有发展潜力的教职工推荐到学校中层后备干部队伍中来。

2、要积极拓宽选拔视野。注重从教学、科研、管理服务的一线骨干中，从优秀的基层党组织书记中，从国内外高水平大学引进的优秀青年人才中，从参与急难险重工作和学校重大战略任务且表现突出的教职工中，选拔中层后备干部。

3、要注意保持合理的年龄梯度、专业结构，合理推荐党务和行政、全职型和学术型干部人才，注意推荐党外干部和女干部。

4、各支部在全院教职工范围内推荐5人，被推荐的教职工须填写《浙江工业大学中层后备干部推荐表》并于2016年10月19日（周三）前将纸质稿和电子稿报送学院党委书面材料请交子良A216毛诗焙老师处，电子稿发送至alice163@zjut.edu.cn

五、培养和管理

1、中层后备干部由基层党委和学校党委组织部共同负责培养和管理。

2、学院党委重视加强本单位中层后备干部队伍的教育培养和实践锻炼，建立健全定期谈话制和年度考核制等，明确对推荐人选的培养锻炼安排，切实关心干部的成长与发展。

3、学校将通过定期举办培训班和专题讲座、组织调研学习、开展优秀理论文章评选等形式，加强对后备干部的教育培训；通过岗位锻炼、轮岗交流、校内挂职、选送挂职等途径，加强对中层后备干部的实践锻炼。

4、学校党委组织部统一建立后备干部档案，学院党委要协助做好考察考核、教育培训、实践锻炼等材料的归档工作。

 附件：浙江工业大学中层后备干部推荐表í??±í.rar

材料学院党委

2016.10.12