各位老师：

         根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才[2007]184号）和《浙江工业大学事业编制岗位公开招聘暂行办法》（浙工大发[2008]14号），为实现学院中长期规划提出的师资队伍建设目标，进一步充实我院教学科研队伍，增强学院综合实力，请学院各部门结合现有岗位人员情况、学科发展规划和教学科研需要，做好2019年人才引进需求计划制定工作，现将有关事项通知如下：

       一、人才引进需求计划的岗位类别

       教学科研人员岗位，专职研究人员（科研为主型和研究系列）岗位、师资博士后岗位、博士后岗位

      二、各类岗位的引进需求计划编制原则

      教学科研岗位、专职研究人员（科研为主型和研究系列）岗位、师资博士后岗位、博士后岗位的引进需求计划，由部门结合学科发展规划和教学科研需要，在科学分析专任教师队伍现状的基础上合理制定，师资博士后的引进计划一般控制在专任教师需求计划的1/2。博士后岗位引进的教师如未取得我校博士后合作导师资格，须同时填写《浙江工业大学博士后合作导师审批表》。需求计划经部门研究确定后学院办公室。

       三、各类岗位的招聘条件与招聘方式

       引进人员一般应具有博士研究生学历及博士学位（其中具有海外经历的不少于50%），博士（博士后）引进年龄原则上在35周岁以下，各部门应明确引进人员的研究（教学）团队归属及其学术标准要求，其他如对毕业院校（所）、专业方向、职称、年龄等有特别要求的，要详细说明。为加强高层次人才引进，此次计划制定中，请各部门将领军人才、学术带头人的引进计划单独分栏填报，并提出相应的应聘条件。

      四、人才引进需求计划上报要求

      请各部门认真研究制定本部门2019年各类岗位招聘计划，需求计划经部门研究确定后于2019年1月5号前报送至学院办公室，电子稿发到ywy@zjut.edu.cn。

      联系人：于文艳   88871519

2019各类人才引进需求申请表.doc

                                           材料科学与工程学院

2018.12.26