学院全体专任教师：

根据学校《关于做好学校第七轮岗位聘任聘期考核等相关工作的通知》的要求，现将学院本轮岗位聘任聘期考核工作和专业技术岗位人员岗位职责和任期目标完情况统计工作等相关事项通知如下：

一、考核原则

1.统一领导，分级实施。聘期考核在学校统一领导下开展，由学院具体组织实施。

2.依据合约，分类考核。按照不同类型、不同等级岗位，以学院本轮岗位聘用合约所明确的履约职责、目标任务为依据。

3.综合评价，突出绩效。聘期考核是聘期工作的全面总结和评价，同时注重对取得标志性成果的体现。

4.客观公正，民主公开。坚持实事求是，符合客观实际，做到信息公开，程序公正。

二、考核对象

1.本轮岗位聘任聘期内（2016年1月1日-2019年12月31日）的在岗在册人员。

2.学校引进的高层次人才（校聘副教授及以上）还在合同期内的，按合同约定执行。合同期满的考核结果视作聘期考核结果。

3.资深教授、2016年1月1日以后新进教师、2020年6月30日前退休的人员不纳入本次聘期考核。

三、考核内容和结果

考核内容包括聘期内（2016年1月1日-2019年12月31日）的思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况，考核的重点是按聘约检查履行岗位职责和目标任务的情况。

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为新一轮岗位聘任的依据之一。

三、考核安排

1．全体专任教师于3月24日10:00前完成《材料科学与工程学院任期岗位职责、目标完情况统计表》填报。考核表一人一表，由部门秘书分别发给相应老师。

2．研究所（中心）收齐后于3月25日上午10:00前，以电子稿形式上交学院。

3．由学院党政领导班子成员、学科负责人、部门负责人、分工会主席等组成的岗位聘任聘期考核工作小组，根据教师岗位职责和目标的完成情况，讨论确定考核结果。

联系人：董艳艳  88871519   dongyy@zjut.edu.cn

材料科学与工程学院

2020年3月20日