各位老师：

  根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人〔2004〕25号）和《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》（浙工大发〔2017〕64号）精神，为做好青年教师培养工作，进一步帮助青年教师过好“科研关”、“实践关”和“教学关”，现将有关事宜通知如下：

一、导师配备

  学院新引进的青年教师，符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围，必须接受导师的指导。请研究所（中心）根据新教师情况，采用双向选择原则，做好青年教师导师的配备和聘任工作，需要配备导师的青年教师请在11月8日前导师配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（见附件1）纸质稿各一式2份交学院办公室子良A214，《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（见附件1）和《2020年青年教师导师配备汇总表》（见附件2）电子稿发送至dongyy@zjut.edu.cn。之前已经报送过导师配备情况的，不需再报送。

二、导师制考核

  青年教师在导师指导下完成不少于48学时的助课工作及办法所要求的其他环节内容后，方可参加导师制考核。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交所在学院，学院组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请考核合格的教师在11月8日前将《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（见附件3）纸质稿一式2份交学院办公室子良A214。

三、教师实践能力培养

根据《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》精神，各研究所（中心）结合本部门教师实践能力培养需要，在确保教学、科研工作正常进行的前提下，做好教师实践能力的年度培养计划，每年安排40周岁以下专业课和专业基础课教师、从事应用研究的专职科研人员以及其他尚无实践经历的教师进行6-12个月的全脱产实践培养，填写《2020年教师实践能力培养计划汇总表》（见附件4）。

已完成实践能力培养的教师，请填写《浙江工业大学教师实践能力培养考核表》（见附件5），学院统一报送人事处备案。《2020年教师实践能力培养计划汇总表》和《浙江工业大学教师实践能力培养考核表》纸质稿各一式1份请于12月1日前交学院办公室子良A214，汇总表的电子稿发至邮箱dongyy@zjut.edu.cn。

    联系人：董艳艳，电话：88871519。

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