全院教师：

为深入实施人才强校战略，加大高层次人才梯度培育力度，造就一批具有国内外影响力的领军人才和学术带头人；同时，充分发挥高层次人才在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承中的作用，努力实现关键核心技术重大突破和哲学社会科学繁荣发展，为学校实现高质量发展发挥重要引领作用。根据《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”实施办法（修订）》（浙工大发〔2022〕17号）等文件精神，学校开展“健行特聘教授岗位”（以下简称“健行教授岗”）申报评聘工作。现就有关事宜通知如下：

一、岗位设置

“健行教授岗”主要面向校内在册在岗的具有教师（研究）系列专业技术职务的教师，以重点目标任务为导向，重点向一线教学科研人员倾斜，由A、B、C三大类型、共七级岗位组成。A型岗位，分设A1、A2两级岗位；B型岗位，分设B1、B2、B3三级岗位；C型岗位分设C1、C2两级岗位。

本次开展A、B型“健行教授岗”认定制聘任和C型“健行教授岗”评审制聘任。

二、聘任条件

（一）基本要求

1.具备良好的思想政治品德和职业道德。全面贯彻执行党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵纪守法；热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表，严谨治学，团结合作；身体健康，能全职开展教学科研工作。

2.对学科专业建设和学术研究领域提出具有战略性、前瞻性、创新性构想，带领推动本学科研究领域赶超或引领国内外先进水平；具有较强的组织管理、科研创新能力。

3.在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等方面取得突出贡献。申请评审的教师须符合现聘专业技术岗位的教学、科研、育人业绩的基本要求。

4.“健行教授岗”对师德失范行为实行“一票否决”。

（二）申请资格

申请“健行教授岗”的资格条件，见《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”资格条件及特殊津贴标准》（附件1），成果类、项目类资格条件应为近8年新增业绩。

“健行教授岗”应在完成专业技术岗位职责（或人才项目规定期间的任务）基础上，重点在人才培养、科研、学科专业建设、平台建设、团队梯队建设等方面提出具有引领示范、标志性成果的目标任务（承诺至少新增一项所申报“健行教授岗”岗位对应资格条件的标志性目标），作为认定、评审的重要依据。

三、聘任程序  

（一）申请

每位申请人最多申请一种类型“健行教授岗”。应聘人提交《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”申请表》（附件2或3）。学院对申请人思想政治及师德师风情况、申请材料的真实性以及是否符合聘任条件等进行审查，申报表（全信息）经5个工作日公示无异议后报人事处复核。

（二）评聘

学校“健行教授岗”评聘委员会组织认定、评审，经学校确定人选公示后发文聘任。

四、管理考核

（一）聘期管理

1.学校与“健行特聘教授”签订聘任协议，聘期一般为四年。聘任协议中明确聘期目标任务，强化岗位意识，规范聘期管理。

2.聘期内除享受现聘专业技术岗位的工资福利待遇外，同时对应“健行特聘教授”不同类型岗位，享受相应标准的特殊津贴。

3.聘期内在现聘“健行教授岗”岗位上取得高一级岗位资格认定条件的新业绩，可以申请重新聘任，津贴可调整为相应的标准，聘期工作任务同时相应调整。

4.引进的或已有特别约定的高层次人才，按原约定的协议执行，聘期结束后可申请“健行教授岗”；如在聘期内提前进入“健行教授岗”，须进行阶段性工作目标考核后按程序申请，签订新岗位工作目标后可享受本办法规定的相应特殊津贴。

（二）聘期考核

1.聘期考核以学校为主，学院配合实施。年度考核以学院为主组织实施，连续两年考核不合格者，由学院提出终止聘用意见，经学校审批，解除特聘期聘任协议。

2.特聘期结束后，学校根据聘任协议进行考核评价。根据特聘期取得的业绩确定新一轮的“健行教授岗”，如不能获得新一轮的“健行教授岗”，则纳入常规岗位聘任。

五、材料报送

实施“健行特聘教授岗位”制度是学校加大高层次人才梯度培育力度的重要举措，请符合申报条件（对照附件1中的条目）的老师于4月10日前将《申请表》（附件2或者3）、《汇总表》（附件4）纸质稿一式1份报材料学院办公室（材料楼C309），附件证明材料电子稿（要求见附件5，需合并成一个PDF）与上述材料电子版一并发送至邮箱。电子稿请按以下方式命名：姓名-申请表、姓名-附件、姓名-汇总表。

联系人：陆林雨，电话：88813663，邮箱：lulinyu@zjut.edu.cn。

附件：

1.《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”实施办法（修订）》

2. 浙江工业大学“健行特聘教授岗位”申请表(A、B型)

3. 浙江工业大学“健行特聘教授岗位”申请表(C型)

4. 浙江工业大学“健行特聘教授岗位”申请人员汇总表

         5. 佐证材料格式模板

附件1-5.rar

材料科学与工程学院

2022年4月1日