关于做好2023年度教职工师德考核和年度考核工作的通知

学院各研究所（中心）：

根据《事业单位工作人员考核规定》《浙江工业大学师德考核办法（试行）》等相关文件精神，现将2023年度教职工师德考核和年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核对象

全院在编教职工,中层干部由学校组织部负责考核，具体参加学院考核名单见（附件4）。

1.调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门考核时参考；因岗位聘任调动学院（部门）的人员由现工作学院（部门）考核；

2.进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；

3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

4.各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核；

二、考核内容

1.师德考核

考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》（附件3））。

2.年度考核

依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

三、考核等级

1.师德考核等级

师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的15%（附件5）。

（1）优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。

（2）合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。

（3）不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。

2.年度考核等级

年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。各研究所（中心）在考核时，要明确标准，程序规范，年度考核等级优秀的教职工比例不得超过15%（附件5）。

对初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，不确定档次。病事假超过半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定档次。

有下列情况之一者，考核为不合格：

（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

（2） 业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

各研究所（中心）应加强年度考核工作，结合师德考评的结果，排序推荐年度考核优秀名单(附件6)。除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。所在研究所（中心）在《考核结果汇总表》内注明未考核或不合格原因报学院备案。

四、考核结果的运用

1.考核合格及以上者增加一级薪级工资，发放绩效工资，计算现聘岗位等级的任职年限。

2.考核基本合格及以下者不得增加薪级工资，核减绩效工资，不计算现聘岗位等级任职年限。

3.考核不合格者向低一级岗位等级调整。

五、考核流程和时间安排

1．教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，根据附件1的指导，登录学校综合服务网，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交、打印纸质考核表签名后交部门联系人（档案馆留档表格，请用A4纸双面打印，并控制在2页以内）。个人填报时间截止到12月25日。

           表1  2023年度教职工考核工作部门联系人

2.各研究所（中心）根据教职工年度实际工作业绩情况提名推荐考核优秀人员于12月28日前，将经部门负责人签字的考核优秀人员提名推荐名单报送学院办公室（附件6），系统导出的考核表由部门负责人签署考核意见后统一交学院办公室（材料楼C309），电子稿发邮箱ych@zjut.edu.cn。

3.学院召开党委会和党政联席会，确定2023年度学院考核优秀名单。

4.公示。考核优秀人员名单公示五天。

5.签署考核意见和结果。公示结束后，考核表由学院负责人签署考核意见后统一交档案馆留档。

                       表2  2023年度教职工考核工作时间表

六、其他

1.师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，学院在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。

2.教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。

3.各研究所（中心）要重视这项工作，认真细致地按时完成2023年度教职工考核工作。

学校咨询联系电话：

师德考核：党委教师工作部  姜老师  88320413；

年度考核：人事处  雷老师  88320423；

系统技术支持：姜工 18815598678。

学院联系人: 

骆燕、姚翠虹 88813665

材料科学与工程学院

2023年12月19日

附件.rar