学院各部门：

自2012年8月岗位聘任至今已聘期届满，为了进一步加强聘约管理，并为新一期岗位聘任提供依据，根据《2012年化材学院岗位聘任实施办法》、《2012年机械学院岗位聘任实施办法》的有关规定，对各部门专业技术岗位人员进行聘期考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象：

参加2012年岗位聘任的老师，聘期中新引进的需工作考核的人员等（学校规定的免考核人员除外）。

二、考核期限及内容：

按照所聘岗位的职责要求和岗位任期目标任务，对照对岗位职责的承诺和完成工作目标的计划，考核2012年7月1日至今开展和完成的教学、科研以及其它工作和履行岗位职责的情况。

三、考核程序

1.考核对象填写《材料学院专业技术岗位任期目标完成情况考核表》，对照前一聘期工作职责和任期目标，总结聘期内的工作业绩。

2.各部门召开全员会议，考核对象按照《考核表》进行公开述职。

3.各部门综合各考核对象的聘期工作情况，集体讨论做出对各考核对象的聘期考核评价意见。

四、其他事项及要求

1．各位教师应实事求是地总结上一聘期工作，如实填写《考核表》并进行述职；各部门要认真审核把关，对不实之处应在公开述职时指出。

2．聘期内下派、出国进修、新进人员、岗位变动等按照实际应考核的岗位任期时间进行考核评价。

3．聘期考核工作请各部门于1月18日前完成，相关材料（《考核结果汇总表（填在推荐表中）》和《考核表》）与新一轮岗聘申报表一起交至学院办公室，电子稿发送至mse@zjut.edu.cn。

4．学院将对支撑材料进行复核，如果复核不符合超过3条，一票否决。

材料学院

2016年1月15日