为进一步贯彻和落实“领军人才-高水平团队-重大成果”的学科建设战略，强化重大目标导向，提升学院的人才培养、科学研究、社会服务能力，加快建设高水平有特色的应用研究型学院，根据《材料科学与工程学院“人才强院”实施办法》，学院决定启动新一轮“至真创新团队”“至善育人团队”建设工作，现将有关事宜通知如下：

一、   申报条件

（一）至真创新团队

1.申报要求

（1）具有与“国家战略、学科前沿、行业急需”结合紧密、学科特色明显的研究方向；

（2）在相关领域的“大项目、大成果、大团队、大平台”建设上具备较好的前期工作和团队基础；

（3）团队负责人应具有正高级职称，在团队核心研究领域具有较高的学术造诣和影响力，具有较强的综合协调和管理能力；

（4）基本具备与团队建设目标相适应的队伍规模和结构，团队规模一般不少于4人；

（5）团队建设目标和重大突破性目标明确，实施措施和路径合理可行；

（6）根据重大目标建设需要，可以跨所（中心）组建。

2.任务目标

建成一支凝聚力强、特色明显、规模结构合理的高水平创新团队，建设周期内须完成以下目标中的2项：

①获得Ⅱ类及以上项目1项；②发表《科学》《自然》《细胞》等世界顶尖学术刊物正刊论文1篇或子刊论文4篇；③获省部级科技奖一等奖及以上奖项1项；④牵头获批省部级以上平台1个；⑤引进及培育B类及以上人才1人；⑥获建省级重点及以上创新团队；⑦完成学校下达给学院的其它重大目标和任务。

3.支持措施

①建设周期内优先安排重大任务用房，在进人指标、岗位聘任等方面给予重点支持；②每年增加1个博士研究生招生指标；③补贴800个工作量，根据考核情况按15:15:30:40比例分4年拨付；④在各类竞争性项目申报中，同等条件下优先推荐。

（二）至善育人团队

1.申报要求

（1）在人才培养、“产教研”协同育人等方面具备较强特色和精力投入，在课程建设、教学改革、规划教材和教学成果奖等建设方面具备较好的前期工作和团队基础；

（2）团队负责人应具有高级职称（同等条件下，优先支持教学为主型教师），在人才培养、专业建设和课程建设等方面具有丰富经验，具有较强的综合协调和管理能力；

（3）团队基本具备与建设计划目标相适应的队伍规模和结构，一般不少于3人；

（4）团队建设目标和重大突破性目标明确，实施措施和路径合理可行；

（5）根据重大目标建设需要，可以跨专业建团队。

2.任务目标

建成一支凝聚力强、成效明显、规模结构合理的高水平育人团队，

建设周期内须完成以下目标中的2项：

①出版省部级及以上重点规划教材1部；②获省级一流课程、省级教改项目等教学建设项目1项；③以第一作者（通讯作者）发表A类教学论文2篇；④获省级及以上教学成果奖1项（前2）；⑤获省级以上青年教师讲课比赛一等及以上奖项；⑥获省教学名师、“万人计划”教学名师等省级及以上教学类人才称号；⑦指导学生获教务处认定的国家级学生课外科技竞赛一等奖及以上奖项1项；⑧完成学校下达给学院的其它重大目标和任务。

3.支持措施

①建设期内在职务评聘和岗位聘任中给予重点支持；②补贴800个工作量，根据考核情况按15:15:30:40比例分4年拨付；③在各类竞争性教学项目申报中同等条件下优先推荐；④给予团队一定的教研活动经费支持。

二、   考核与验收

1.建设期为4年，实行滚动支持。

2.入选团队每年填报《团队建设年度进展报告》，经所在研究所（中心）审查签署意见后于每年12月底前报送学院，学院根据任务目标进行年度考核。年度进展工作缓慢的，限期提出整改措施。

3.团队建设第二年年底进行中期检查，学院组织相关专家根据任务目标及完成情况，进行中期考核。根据中期考核排名，实施末位淘汰制。

4.建设期满后，学院根据目标进行结题考核，根据考核结果确定年终的工作量补贴。

三、   选拔程序及时间安排

1．4月5日前：填写《团队建设计划申报书》，上交书面申报材料，电子材料发送至mse@zjut.edu.cn；

2．4月12日前：《申报书》简表网上公示；

3．4月下旬：申报团队答辩，学院组织院外专家进行评议，提出资助意见，学院党政联席会根据专家评议结果择优确定拟资助团队；

4．5月上旬：学院公示并确定获资助团队名单。

四、其他不明事宜，可与学院办公室联系，联系人：骆燕，88871519。

至真创新团队建设计划申报书.doc

至善育人团队建设计划申报书.doc

                                     材料科学与工程学院

                                                                                       2021年3月25日