学院各部门：

根据《事业单位工作人员考核规定》《浙江工业大学师德考核办法（试行）》等相关文件精神，现将2024年度教职工师德考核和年度考核工作的有关事项通知如下： 

一、考核对象

全院在编教职工,中层干部由学校组织部负责考核，校机关直属单位、校级直属研究机构负责人由人事处负责考核，具体参加学院考核名单见附件3。

（一）调入不到半年的教职工由现所在部门考核；

（二）进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；

（三）公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

（四）各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核；

各部门组织对本部门教职工进修考核，本年度病事假累计超过半年的人员，以及待聘人员不参加年度考核。所在部门在《考核结果汇总表》（附件5）内注明未考核不合格原因报学院备案。

二、考核内容

（一）师德考核

考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》（附件2））。

（二）年度考核

依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

三、考核等级

（一）师德考核等级

师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的18%。

1.优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。

2.合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。

3.不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。

（二）年度考核等级

年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。各部门在考核时，要坚持标准，好中选优，年度考核等级优秀的教职工比例不得超过18%。

有下列情况之一者，考核为不合格：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

各部门应加强年度考核工作，结合师德考评的结果，排序推荐年度考核优秀名单(附件4)。除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。

四、考核流程和时间安排

1．教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，根据附件1的指导，登录学校综合服务网，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交。个人填报时间截止到2024年12月27日。

表1  2024年度教职工考核工作部门联系人

2.各部门根据教职工年度实际工作业绩情况提名推荐考核优秀人员，2025年1月2日11:00前，将经部门负责人签字的考核优秀人员提名推荐名单报送学院办公室（附件4和附件5）。

3.学院召开党委会和党政联席会，确定2024年度学院考核优秀名单。

4.学院公示。考核优秀人员名单公示不少于5个工作日。

5.公示结束后，教职工登录学校综合服务网，通过人事系统导出考核表并打印签名后交部门联系人。（档案馆留档表格，请用A4纸双面打印，并控制在2页以内）。由部门负责人签署考核意见后统一交学院办公室程靖雅处（材料楼C307）。教职工个人《考核表》由学院报校档案馆存档。

表2  2024年度教职工考核工作时间表

五、其他

1.师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，学院在当年度师德考核和年度考核 “优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。

2.教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。年度考核为合格及以上等次者，下年度晋升一级薪级工资。

3.各部门要重视这项工作，认真细致地按时完成2024年度教职工考核工作。

学校咨询联系电话：

师德考核：党委教师工作部  刘老师  88871555；

年度考核：人事处  胡老师  88320423；

系统技术支持：姜工  18815598678。

学院联系人:

学院办公室：骆燕、程靖雅  88813665。

材料科学与工程学院

2024年12月18日

附件 2024年材料学院教职工考核.rar